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金庸笔下的江南女子----南兰

最让人诟病的江南女子——南兰

“风月无情人暗换,旧游如梦空肠梦”

很多金迷都讨厌南兰,尽管南兰也是个大美人。南兰是江南人。写南兰,金庸是先写声音。“爹,到了京里,你就陪我去买宫花戴”,苗人凤苗大侠听得清清楚楚“这是江南姑娘极柔极清的语声”。听着这声音,这软软的话语,就知道是一位柔柔的富家少女了。随后在小店中,南兰出现了:“那小姐相貌娇美,肤色白腻,别说北地罕有如此佳丽,即令江南也极为少有”。这时的南兰还是待字闺中的少女。而后来(金庸用的是倒序,先写的是南兰成为少妇后的美),后来,南兰在商家堡中再次出现,这一次是与田归农私奔。这时的南兰“肤光胜雪,眉目如画,竟是一个绝色丽人”看来,在成为少妇后,南兰更美了。

?很多金庸迷诅咒她,因为她抛下侠义武功无双的丈夫苗大侠,抛下年幼的女儿苗若兰,随小人田归农私奔。其实,抛下女儿当然不对,可感情的事情,又怎么有对错呢?穆念慈不也痴爱杨康吗?马春花不也一生钟情福康安吗?岳灵珊不也偏偏不爱大师哥,却爱上林平之吗?所以,作者本人金庸先生在字里行间中,也从未对南兰深责,即便有,也是相当轻微的。想来金庸先生也是这样想的吧?而且我一直觉得,南兰从来就没有爱过苗大侠。我知道这一句话, 足以招致金迷的无数砖头了。可是,大家都一定记得:南兰是在一种什么情况下与苗大侠走在了一起。当时补锅匠、店伴、“调候兄”、脚夫、手夫为了抢夺南兰父亲所执的一柄稀世宝刀,而将南兰唯一的亲人:她的父亲杀害。“宝刀美人,都是难得之物”,五人又约定比试武功,武功第一的得宝刀, 第二的得美人南兰。苗大侠路见不平一声吼,    该出手时就出手,将五个歹徒尽数杀死,救下南兰,但苗大侠也中了毒针,命在旦夕。 他许之重金,请店小二替他吸出腿上的毒血,但店小二害怕不敢。此时,南兰将柔嫩的小口凑在他腿上,将毒血一口一口地吸出来。要知道,在当时的社会,男女这样一接触,如果男人居然不娶女人,那真是无可想像的,那女人一定只得上吊自杀。再加上,南兰在世上又没了别的亲人可以投靠,英雄美人,就这样自然而然地走在了一起。苗大侠养伤之际,钟氏兄弟前来为徒弟报仇,因苗大侠腿部重伤,无法行走,竟放火要烧死苗大侠,并且在门口扬言:    “谁救那坏了腿的客人,老子打开他的脑袋瓜子!”而南兰此时在哪里呢?原来,她一见火起,当即夺门而出。如果这里有JJMM在,我想问你们:如果你与你深情相爱的恋人一起遇到灾难,而他又为了救你受了伤,不能奔逃,你会怎么办呢?我相信,你们的答案会有两种:一是带着他,跟他一起逃;二是如果逃不了,你就留下来陪伴他。所以,我说:从一开始,南兰就没有爱过苗大侠。       后来,在两人的生活中,苗大侠“是出身贫家的江湖豪杰,他天性沉默寡言,整天板着脸”, 而美丽的南兰,是温柔如水的江南女子,又是官家千金小姐,当然是有文化有情趣,她需要男人风雅斯文,懂得女人的小性儿,会说笑,会调情,有生活的情趣,南兰其实就是一个典型的小资,她需要小资的生活方式和品味,苗大侠虽然武功盖世,这一点却无法让她满足快乐。偏偏在这时候,田归农出现了。田相公风流俊俏又懂风花雪月,迎合了南兰的小资情调,两人当然就走在了一起。

南兰当然有她不对的地方,可我理解她。

金庸笔下的江南女子----陈圆圆

最美丽的江南女子——陈圆圆

陈圆圆在历史上本来就是一位色艺双绝的名伎,她是江苏苏州人。吴三桂为了圆圆“冲冠一怒为红颜”,李自成、刘宗敏也曾为了她神魂颠倒。她在金庸的两本书中都出现过。一本是《碧血剑》,另一本是《鹿鼎记》。两本小说都描绘了她倾国倾城的美丽。在《碧血剑》中,公主阿九本来已经是一位美女中的美女,自恃美貌的温青青见了阿九,立即自惭形秽,阿九本来已经让刘宗敏等汉子争夺了,可陈圆圆一出现,一帮草莽英雄立刻忘了这位美丽的公主,无一不被陈圆圆迷得晕头转向,就连“极有定力”的袁承志都不由得心中一动:“天下竟有这等美貌的女子!”当时金庸是这样描述的:皇极殿上一时寂静无声,忽然间当啷一声, 有人手中酒杯落地,接着又是当啷、当啷两响,又有人酒杯落地。。。。。数十名军官一齐蜂涌过去,争着要多看一眼,直到陈圆圆的后影都看不见了,才恋恋不舍的慢慢归座..... 而在《鹿鼎记》中,她已经年过四旬,但览尽美色、有七个如花似玉老婆的韦小宝见了她,却仍是失魂落魄,“韦小宝一生之中, 从未见过这等美貌女子。他手捧茶碗,张大了口竟然合不扰来,刹时间目瞪口呆, 手足无措”。其实,好色的小宝倒不见得有什么非份之想,陈圆圆此时的年龄,已经可做他母亲,我觉得韦二爷此时,只是一种对“美”的崇拜和痴迷而已。她开口唱曲,“韦小宝只觉暖洋洋地,醉醺醺地,浑不知身在何处”。陈圆圆流泪,韦二爷更是“满腔都是怜惜之意,只觉得就算为她粉身碎骨,也是甘之如饴”想必大家都还记得韦小宝见陈圆圆的情形吧,玩世不恭、视女人为玩物或财物的韦小宝,在圆圆面前,却只有了真诚的痴迷、安慰和爱惜。

金庸真是一位写美女的高手,他写其它大美女,如黄蓉小龙女任盈盈香香公主,都具体描述了她们的容颜,黄蓉是“肌肤胜雪,妖美无匹”;写小龙女是写她“白衣飘飘”,飘然若仙;写任盈盈,则特意写了她的“瓜子脸蛋”“睫毛甚长”;写香香公主,也着重点明了她的异香。可写历史上的著名美女陈圆圆时,却根本不用任何具体的描写了,只刻意描述看到圆圆美色的男子的反应、神态、心理和语言,用了《陌上桑》中写美女罗敷的手法,真让人佩服啊。

说陈圆圆是金庸笔下最美的江南女子,各位不会有异议吧?     

2009届应届生求职全程指南(第三版)

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全文目录

  • 前言 致应届生
  • 目录
  • 第一章 职业规划及职业选择
    • 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题
      • 1.1.1 人生观、价值观问题
      • 1.1.2 性格问题
      • 1.1.3 发展前景问题
      • 1.1.4 能力、门槛问题
        • (1) 壳牌 (Shell) 的人才标准
        • (2) 通用电气(GE)的人才标准
        • (3) 应届生求职门槛
    • 1.2 什么是好工作?
    • 1.3 找工作是找甲方还是乙方?
    • 1.4 营销类职位的职业发展
      • 1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别
      • 1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划
        • (1) 营销职业的分类
        • (2) 各分类对应的典型职位
        • (3) 营销的3个职业领域
        • (4) 不同领域的职业特点
    • 1.5 销售职业全接触
    • 1.6 采购职业全接触
    • 1.7 企划职业全接触
    • 1.8 职业规划实例
      • 1.8.1 我想成就怎样的人生?
      • 1.8.2 SWOT 分析(S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat)
      • 1.8.3 实施方案
    • 1.9 本章推荐阅读精华文章及资料
    • 1.10 求职系列笑话(1)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第二章 行业、企业求职研究全接触
    • 2.1 按行业职业区分
      • 2.1.1 投资银行
      • 2.1.2 商业银行
      • 2.1.3 会计行业企业(含四大会计师事务所)
      • 2.1.4 咨询行业企业
      • 2.1.5 快速消费品行业企业
      • 2.1.6 医药行业企业
      • 2.1.7 物流行业企业
      • 2.1.8 外贸行业企业
      • 2.1.9 体育行业企业
      • 2.1.10 人力资源行业企业
      • 2.1.11 快餐行业企业
      • 2.1.12 能源行业企业
      • 2.1.13 旅游行业企业
      • 2.1.14 服装行业企业
      • 2.1.15 保险行业企业
      • 2.1.16 IT行业企业
      • 2.1.17 法律行业企业
      • 2.1.18 汽车行业企业
      • 2.1.19 广告行业企业
      • 2.1.20 传媒行业企业
      • 2.1.21 房地产行业企业
      • 2.1.22 零售行业企业
      • 2.1.23 化工行业企业
      • 2.1.24 证券基金行业企业
      • 2.1.25 建筑行业企业
      • 2.1.26 机械制造行业企业
      • 2.1.27 教育行业企业
      • 2.1.28 翻译行业职业
      • 2.1.29 通信行业企业
      • 2.1.30 公关行业企业
      • 2.1.31 酒店行业企业
      • 2.1.32 会展行业企业
      • 2.1.33 电力行业企业
      • 2.1.34 公务员职业篇
    • 2.2 按企业文化背景及所属地区区分
      • 2.2.1 法国企业(法资)
      • 2.2.2 德国企业(德资)
      • 2.2.3 日本企业(日资)
      • 2.2.4 韩国企业(韩资)
      • 2.2.5 台湾企业(台资)
      • 2.2.6 香港企业(港资)
      • 2.2.7 东南亚企业(东盟)
    • 2.3 知名企业(不断更新中)
      • 2.3.1 宝洁(P&G)
      • 2.3.2 联合利华(Unilever)
      • 2.3.3 名企管理培训生(MT)项目全接触
    • 2.4 相关推荐资料及文章下载列表
    • 2.5 求职系列笑话(2)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第三章 求职准备及技巧:细节决定成败
    • 3.1 求职必备材料及硬件物资的准备[ 10 ]
      • 3.1.1 求职材料准备
        • (1) 标准中英文简历及对应求职信
        • (2) 以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版,尤其是扫描的电子版图像是必备的
        • (3) 证件照和生活照
      • 3.1.2 求职硬件物资准备
        • (1) 求职正装一套
        • (2) 充足的各种信封和邮票、信纸,包括给一些重要单位寄信所用的特快专递、同城快递信封等
        • (3) 黑色签字笔以及一个笔记本
        • (4) 全套考试用具
        • (5) 可靠的手机,并随时保持畅通
    • 3.2 Email电子邮箱的选择
    • 3.3 已申请公司及职位、网申明细记录
    • 3.4 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用
      • 3.4.1 合理使用论坛BBS
      • 3.4.2 合理使用百度知道
    • 3.5 求职礼仪
      • 3.5.1 着装礼仪
        • (1) 女生篇
        • (2) 男生篇
      • 3.5.2 接听面试通知电话的礼仪
    • 3.6 五月至八月我该做什么?
      • 3.6.1 完善自身综合能力,勤练英语口语
      • 3.6.2 积极争取大公司暑期实习机会
      • 3.6.3 收集目标行业公司的相关信息
    • 3.7 求职渠道的获取
      • (1) 标准中英文简历及对应求职信
      • (2) 以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版,尤其是扫描的电子版图像是必备的
      • (3) 证件照和生活照

      • 3.7.1 互联网(Internet)
      • 3.7.2 企业现场招聘宣讲会
      • 3.7.3 各高校的毕业生专场招聘会
      • 3.7.4 亲戚、朋友、导师介绍
      • 3.7.5 社会大型招聘会
    • 3.8 求职系列笑话(3)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第四章 求职中搜索引擎的使用技巧[ 12 ]
    • 4.1 使用搜索引擎的基本思路
    • 4.2 搜索关键词的选择及组合技巧
    • 4.3 使用应届生职位全文搜索引擎搜索招聘信息
      • 4.3.1 应届生职位全文搜索引擎特点
        • (1) 信息针对性强
        • (2) 信息覆盖范围广
      • 4.3.2 应届生职位全文搜索特色功能简介
        • (1) 搜索结果多种排序选择
        • (2) 按专业进行分类搜索
      • 4.3.3 界面说明
        • (1) 主界面
        • (2) 搜索返回结果界面
      • 4.3.4 搜索入门
        • (1) 搜索结果排序、搜索有效时间选择
        • (2) 使用多个关键词
      • 4.3.5 搜索实例分析
        • 实例一:搜索银行招聘信息
        • 实例二:搜索行政或人力资源类职位
      • 4.3.6 成为应届生职位全文搜索高手
        • (1) 找到某一地区的招聘信息
        • (2) 找到某一专业的招聘信息
        • (3) 找到需要某种技能的招聘信息
    • 4.4 使用搜索引擎(Google、百度)搜索目标网站结果
      • 实例一:用Google搜索应届生求职网YingJieSheng.COM上关于银行的相关信息
      • 实例二:用百度搜索应届生求职网YingJieSheng.COM上关于KPMG(毕马威华振会计师事务所)的相关信息
    • 4.5 使用搜索引擎的博客搜索来搜索笔经及面经
    • 4.6 使用搜索引擎的视频搜索来搜索笔经及面经视频
    • 4.7 使用搜索引擎的地图搜索来搜索公司地址及公交线路
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第五章 简历与求职信
    • 5.1 中文简历内容及模板
    • 5.2 中文简历制作的六点黄金建议及修改实例 [ 13 ]
      • 5.2.1 Business-like professional
      • 5.2.2 不要一份简历打天下
      • 5.2.3 充分表达自己的USP(Unique Selling Points)
      • 5.2.4 裁剪你的简历:PRI 原则
      • 5.2.5 东边日出西边雨
      • 5.2.6 借力打力
    • 5.3 英文简历English Resume模板及点评实例
      • 5.3.1 Skills Resume for a marketing position
      • 5.3.2 Chronological Resume for consulting position
      • 5.3.3 Chronological Resume for summer internship
    • 5.4 英文简历常用词汇对照表
    • 5.5 站在用人单位的角度看简历
    • 5.6 求职信
      • 5.6.1 求职信的内容
      • 5.6.2 Cover Letter Suggested Content and Layout
    • 5.7 简历投递建议
      • 5.7.1 投递简历的渠道
      • 5.7.2 投递简历的信箱
      • 5.7.3 邮件的标题
      • 5.7.4 申请的职位
      • 5.7.5 邮件的形式
      • 5.7.6 附件简历
    • 5.8 简历制作资源链接
    • 5.9 求职系列笑话(4)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第六章 网申与Open Questions
    • 6.1 网申定义及应对策略
    • 6.2 网申Open Questions
      • 6.2.1 Open Question分类
      • 6.2.2 Open Question优秀例文模板
    • 6.3 网申过程中易犯的错误
    • 6.4 有关网申的9条建议
    • 6.5 网申实践
    • 6.6 BP英国石油网申明细(以2008校园招聘为例)
    • 6.7 网申中简历的筛选标准
    • 6.8 各大公司的网申Open Questions
      • 6.8.1 Coca-Cola的Open Questions
      • 6.8.2 HP的 Open Questions
      • 6.8.3 MARS的Open Questions
      • 6.8.4 ICI的Open Questions
      • 6.8.5 箭牌的Open Questions
      • 6.8.6 Adidas的Open Questions
      • 6.8.7 BP(英国石油)2008校园招聘网申的开放式问题
      • 6.8.8 Danone(达能)的Open Questions
      • 6.8.9 网申欧莱雅的Open Questions
    • 6.9 网申及Open Questions更多资源
    • 6.10 求职系列笑话(5)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第七章 笔 试
    • 7.1 笔试应聘如何过关
      • 7.1.1 笔试可分为哪几种?
      • 7.1.2 笔试要注意哪些方面?
      • 7.1.3 在笔试前要做哪些准备工作?
    • 7.2 SHL笔试题[ 16 ]
      • 7.2.1 Numerical & Verbal Test
      • 7.2.2 应对策略
      • 7.2.3 如何提高考试所需要的素质能力?
      • 7.2.4 其他需要注意的问题
      • 7.2.5 上场考试
      • 7.2.6 相关链接
    • 7.3 各行业企业笔试题
      • 7.3.1 银行类
      • 7.3.2 快速消费品类
      • 7.3.3 四大会计师事务所
      • 7.3.4 电子类
      • 7.3.5 机械、电气设备类
      • 7.3.6 计算机硬件类
      • 7.3.7 传媒类
      • 7.3.8 行政助理面试的经典测试题
      • 7.3.9 一道难住精英们的应聘题
    • 7.4 公务员类笔试题(国企笔试常用)
      • 7.4.1 言语理解与表达
      • 7.4.2 数量关系
      • 7.4.3 判断推理
      • 7.4.4 常识判断
      • 7.4.5 资料分析
      • 7.4.6 参考答案
    • 7.5 更多笔试题资源
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第八章 面 试
    • 8.1 面试类型及应对策略
      • 8.1.1 电话面试(Telephone Interview)
      • 8.1.2 一对一面试(One-on-one Interview)
      • 8.1.3 一对多面试(Committee/Panel Interview)
      • 8.1.4 行为面试(Behavioral Interview)
      • 8.1.5 案例面试(Case Interview)
        • (1) 商务案例(Business Cases)[ 17 ]
        • (2) 猜测题(Guesstimates)[ 18 ]
        • (3) 智力题(Brainteasers)
      • 8.1.6 压力面试(Stress Interview)
      • 8.1.7 技术面试(Technical Interview)
      • 8.1.8 小组面试(Group Interview)
        • (1) 面试流程
        • (2) 实战技巧
        • (3) 群面全方位讨论(推荐)[ 19 ]
    • 8.2 面试中常见的37个问题[中英对照]
    • 8.3 应届生面试内容与技巧
      • 8.3.1 自我介绍(Self-introduction)
      • 8.3.2 应届生通常会被问到的问题
        • (1) 考查素质能力的问题
        • (2) 有关成就/成绩的问题
        • (3) 如何看待自己的缺点
        • (4) 有关职业生涯规划的问题
      • 8.3.3 应届生面试问题应对策略
    • 8.4 面试中的英文
      • 8.4.1 面试英文须知
      • 8.4.2 面试中最常问的英文题目及应答策略
      • 8.4.3 英语自我介绍范文
    • 8.5 各大行业面试流程简介
    • 8.6 面试资料相关链接
    • 8.7 求职系列笑话(6)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第九章 就业协议书、签约违约、新劳动合同法
    • 9.1 关于就业协议书[ 20 ]
      • 9.1.1 《高校毕业生就业协议书》有什么作用
      • 9.1.2 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别
      • 9.1.3 教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
      • 9.1.4 《高校毕业生就业协议书》的签订程序
    • 9.2 签约时要注意的问题
    • 9.3 如何保障试用期间的权利
    • 9.4 关于违约
      • 9.4.1 违约的后果
      • 9.4.2 关于违约的思考及建议
      • 9.4.3 办理违约的手续
      • 9.4.4 毕业生就业FAQ[ 21 ]
    • 9.5 签约后该做什么?
    • 9.6 关于新劳动合同法
      • 9.6.1 新劳动合同法全文
      • 9.6.2 解读新劳动合同法[ 22 ]
    • 9.7 签约相关链接
    • 9.8 求职系列笑话(7)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第十章 薪酬待遇
    • 10.1 薪酬待遇组成
    • 10.2 “五险一金”(北京)[ 26 ]
      • 10.2.1 “五险一金”的缴费比例
      • 10.2.2 五险的享受待遇
      • 10.2.3 试用期内是否享有保险?
      • 10.2.4 相关提示
    • 10.3 “四金”的算法(上海)
      • 10.3.1 四金的缴费基数的定义
      • 10.3.2 四金缴费的比例
      • 10.3.3 非上海生源就业如何缴纳“四金”[ 27 ]
    • 10.4 个人所得税的计算方法
    • 10.5 奖金的计算方法
    • 10.6 薪酬待遇资料相关链接
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第十一章 户口及居住证、档案、报到证
    • 11.1 上海户口、居住证政策及申请流程
      • 11.1.1 上海户口评分制及历年分数
      • 11.1.2 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法[ 28 ]
      • 11.1.3 2008年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法[ 29 ]
      • 11.1.4 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法[ 30 ]
      • 11.1.5 办理居住证和档案托管流程图(网友经验)
      • 11.1.6 上海户口及居住证相关链接
    • 11.2 北京户口政策及申请流程
      • 11.2.1 2008年接收非北京生源毕业生范围和条件
      • 11.2.2 2008年北京市接收非北京生源本科毕业生紧缺专业目录
      • 11.2.3 2008年海淀区人事局关于做好2008年度非北京生源应届毕业生接收工作的通知
      • 11.2.4 2008年海淀区接收非北京生源应届毕业生所需材料及要求
      • 11.2.5 北京户口及居住证相关链接
    • 11.3 深圳户口政策及申请流程
      • 11.3.1 个人申办接收院校应届毕业生指南
      • 11.3.2 深圳市2008年接收非深圳生源本科毕业生主要院校名单
      • 11.3.3 深圳市2008年人才引进专业分类目录
    • 11.4 关于档案[ 31 ]
      • 11.4.1 档案的作用
      • 11.4.2 存档:毕业未就业学生
      • 11.4.3 存档:已就业学生
    • 11.5 关于报到证
      • 11.5.1 什么是报到证?
      • 11.5.2 报到证的作用
      • 11.5.3 报到证相关FAQ(摘自互联网)
    • 11.6 户口及居住证、档案、报到证相关链接
    • 11.7 求职系列笑话(8)
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第十二章 小心求职招聘陷阱
    • 12.1 招聘骗术总览VS防骗支招 [ 31 ]
      • 12.1.1 招聘陷阱第一大类:虚假职位信息
      • 12.1.2 招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨
      • 12.1.3 招聘陷阱第三大类:黑职介作祟
    • 12.2 警惕网络求职五大骗术 [ 32 ]
    • 12.3 小心传销
      • 12.3.1 传销的定义
      • 12.3.2 案例
    • 12.4 小心电话联系方式被利用
      • 12.4.1 案例一
      • 12.4.2 案例二 [ 33 ]
    • 12.5 小心公司骗取劳动成果 [ 34 ]
    • 12.6 就业“陷阱”何其多 [ 35 ]
      • 12.6.1 骗子公司开出优厚条件诱惑求职大学生
      • 12.6.2 借试用期榨取廉价劳动力
      • 12.6.3 遭遇就业陷阱五成人选择忍气吞声
    • 12.7 求职招聘陷阱相关链接
    • 本 章 参 考 文 献
  • 第十三章 公务员之路
    • 13.1 公务员的定义和种类
      • 13.1.1 公务员的定义
      • 13.1.2 公务员的种类
    • 13.2 公务员职业概述
      • 13.2.1 公务员机构简介
      • 13.2.2 国家公务员和地方公务员的区别
      • 13.2.3 行政单位和事业单位的区别
    • 13.3 公务员考试
      • 13.3.1 公务员考试分类解读及指南
      • 13.3.2 考试心得
      • 13.3.3 面试心得
    • 13.4 国家公务员录用考试的一般流程汇总 [36 ]
      • 13.4.1 招考、录用第一阶段——报考
      • 13.4.2 报考类型与考试题型
      • 13.4.3 录用成功的关键——如何充分准备面试
      • 13.4.4 录用体检通用标准 (试行)
      • 13.4.5 录用考核及程序
      • 13.4.6 报考国家公务员FAQ
    • 13.5 2008年公务员考试分数线及招考时间(供参考)
      • 13.5.1 2008年国家公务员考试
      • 13.5.2 2008年上海市公务员考试
      • 13.5.3 2008年北京市公务员考试
      • 13.5.4 2008年广东省公务员考试
    • 13.6 公务员相关链接
    • 本 章 参 考 文 献
  • 附录1 2007—2008年度校园招聘回顾及总结(供参考)
  • 附录2 推荐阅读精华文章及电子书下载

面试时最难的25个问题

简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。

本文是从 William J. Morin和James C. Cabrera 的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21.你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。

23.你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。

要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

 

史记·陈冠希列传

08年高考满分作文:史记·陈冠希列传? ?? ???陈公冠希者,江东上海府人也,龙额准目,骨骼清奇。冠希年尚垂髫,肆意狂放,不拘礼法,世人奇之。时有名士宋祖德者,见冠希,异其貌,讶然曰:“此子治世之情魔,乱世之淫棍也!”   

  冠希之父,岭表巨贾,家资亿万,然冠希少时父弃其母,携小蜜而去,独遗巨资与冠希。冠希遂得日糜金二千,恣意放浪,悠游裙钗之中,狎戏脂粉之间。   
??
  既弱冠,冠希携巨资而入梨园为伶,未几,声名鹊起,名动香江,粉丝甚众。香江梨园,佳丽甚众,纯女熟妇,万紫千红,环肥燕瘦,婆娑婀娜,浅笑轻颦,极尽瑰姘。冠希见之,怅恨良久,叹曰:“不入此间,不知天下佳丽何其多也!吾必一一御之!”左右皆笑,以为妄言,冠希太息曰:“嗟乎,燕雀安知鸿鹄之志哉?!”  

  时有丽姝曰钟氏欣桐者,或谓之“阿娇”。冠希见之,曰“吾必御之!” 或曰:“此女甚纯,常自比贞女烈妇,恐不可得也!” 冠希笑曰:“以貌取人,失之子羽。诸君徒知其貌,安知其底?!吾且为诸君尝之,诸君但作壁上观,酒以待吾归!”遂入阿娇金屋,倾而,执阿娇亵衣以归,而镬酒尚,左右皆拜服!或赞曰:“酒之间,斩将夺旗,古有云长,今有冠希!”   

  冠希既得阿娇,意尤未平,偶遇熟妇曰张氏柏芝者,魂动心醉,情难自禁,遂提枪而往。或劝曰:“不可!阿娇很傻很天真,然此女黠甚,公今虽得之,异日恐受其害!”冠希不纳,拔枪而上,鼓而攻之,粉肠一现,柏芝束手!   
  冠希既收柏芝,遂欲如洪水,一发不可再收,终日游荡梨园,渔艳猎色,遇花弄花,见柳戏柳,半截粉肠,无孔不入,所御之女,虽罄南山之竹,难以数之。   

  冠希好画,尤嗜春宫,其御百女,皆以相机摄之,存之电脑,或邀朋共阅,或举杯独赏。后电脑崩坏,与修,冠希春宫遂泄。好事者闻之,以千金购之,散于网上,遂天崩地裂,百兽惊惶,中外侧目,香江鼎沸。夷人闻之,皆惊曰:“中国者,冠带之国,礼仪之邦,圣人之所在,而蛮荒之所慕也!孰知黄暴若此!”众女皆自危,或以千金购冠希之头。冠希闻之,急亡之东夷曰美立坚者,不敢复出。世人谓之曰“艳照门”。  

  阿娇、柏芝闻事泄,皆惶然。阿娇泣告世人曰:“很傻很天真”。柏芝之夫霆锋闻之,仰天叹曰:“吾识柏芝三十年矣,孰知其贱若此,反不如芙蓉姐姐也!”遂意欲休之。   

  是时,冠希身败名裂,梨园索冠希之财,社团购冠希之首。冠希途穷路尽,遂告天下曰:“某今退出香港梨园,永不复出!”众人乃罢。   

  或谓曰:“公何以自断后路?既出梨园,复能何为?”冠希笑曰:“此吾之计也!吾所誓出者,唯香江而已!浩浩中原,煌煌美夷,安得无为?今中原大豪张公纪中,已以千金聘吾饰西门庆矣,得无可乎?” 左右皆服之。      

? ?? ? 复五十年,冠希卒,终前曰:“吾纵横半世,阅女无数,所不得者,惟西施、貂禅、昭君、玉环而已!今吾死,虽上追九天,下穷九泉,终当觅而御之,方无恨矣!”言迄,大笑而卒,左右皆汗颜。既卒,谥曰“黄品源”。然世人叹冠希之才,皆尊之为“黄帝”,礼祀与轩辕氏同。   

  太史公曰:“中国自和谐后,奇事纷呈,惊世骇俗者甚众,然黄暴若冠西者,未之有也!奈何冠希之生不逢国,设投身东瀛,安知不可为倭国宰辅乎?”